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巴中市专家人才座谈会召开 部分专家人才积极建言献策

作者:李云良 来源:巴中日报 2021-01-14 14:37

  汇聚天下英才,引领全面振兴。一直以来,我市始终高度重视人才工作,坚持党管人才原则,发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责,树立了人才优先发展的鲜明导向。

  1月13日,巴中市专家人才座谈会召开。会上,部分专家人才畅所欲言,谈感受、展愿景、建真言,为我市做好人才、产业等工作建言献策。

  省委掌握联系高层次人才代表罗光涛:

  创新招引政策 强化医疗人才保障

  市中心医院副院长罗光涛长期在医疗系统工作。他表示,近年来,市委市政府求贤若渴,引进大量人才,助推巴中发展,尤其是卫生人才的引进,为健康巴中增添了动力。

  “巴中作为后发地区,医疗卫生事业是发展的短板。”罗光涛认为,要不断加强医疗卫生人才队伍建设,把人才队伍建设摆在核心位置来抓,结合“巴山优才计划”,创新人才招引政策,强化医疗人才保障。对此,他建议——

  加快推进卫生管理人才队伍专业化、职业化建设。卫生管理人员常常是专家学者型,对政策法规掌握得不深不透,加强政策法规的培训尤为重要。坚持把政治素养放在首位,加大卫生管理人员政治教育和精细化管理培训,培养一批政治强、本领强、管理优、绩效优、作风优的卫生管理人才队伍。

  在加大引才力度的同时,进一步加强本土人才培育。用好用活现有的人才招引政策,大力引进“高精尖缺”专业技术人才。大力培育本土人才,出台更有竞争力、更具含金量的人才培育政策,鼓励各单位从现有人才中选拔政治素质过硬、工作能力强的在职人员带薪攻读硕士、博士学位,让其享受同级别引进人才待遇。

  进一步完善人才联系激励机制。从不同角度和层面关心关爱各类人才,认真落实好党委联系服务专家人才制度,进一步明确用人单位主体责任,对重点人才实行部门或单位领导“一对一”联系,帮助解决工作生活中的困难和问题;创新人才评价激励使用机制,建立健全卫生人才考核选拔体系,树立重实干、重实绩的用人导向,最大限度调动各层次人才的积极性。进一步提高基层卫生人员的薪酬待遇。

  省“天府万人计划”专家代表陈娅:

  加强新时代教育人才队伍建设

  百年大计,教育为本。“市委市政府始终把教育摆在优先发展的战略地位,不断加大教育投入,办学条件明显改善,教学质量逐年攀升,得到全社会的充分认可和普遍赞誉。”巴中师范附属实验小学副校长陈娅表示,进入新时代,要加强新时代教育人才队伍建设。为此,她建议——

  坚持师德为先。发挥党建引领作用,大力实施培养“青年教师党员、党员教师骨干”的“双培养”工程;建立健全长效机制,推进师德表现与社会信用信息挂钩;培育教师职业文化,大力宣传表彰优秀教师,增强全社会对教师职业的荣誉感和认同感。

  集聚优秀人才。加大优秀人才引进力度,充分利用赴知名高校引才等方式,引进一批急需紧缺教育教学专业人才。加强教育人才待遇保障,符合条件的人才及时入住人才公寓、教师周转房,用真心倾真情为巴中留住人才。扩大学校用人自主权,简化招聘程序、灵活招聘方式、拓宽招聘渠道,走进名牌高等师范院校招聘学校急需的高层次人才。

  助力专业发展。加大教师培训保障力度,让更多教师走出去;把更多专家请进来,让更多教师能够在家门口聆听专家、名师的精彩讲座,面对面交流、点对点“问诊”。大力实施“三名工程”,培育名师名校长名班主任,为名师名校长名班主任与一线教师面对面交流搭建平台,助推教师队伍质量整体提升。

  激发管理活力。优化设置教师岗位结构,适当提高中小学中、高级教师岗位比例。继续深化教师职称制度改革,鲜明重师德、重能力、重实绩导向。统筹规范社会事务进校园活动和督查检查考核事项,切实为中小学教师减负,让教师潜心教书育人。

  市委掌握联系专家人才代表黄吉东:

  让人才更好服务企业发展

  “这些年,我们坚持人才优先战略,推动人才更好服务企业发展。”在座谈会上,四川国药天江药业有限公司总经理黄吉东围绕“如何让人才更好服务企业发展”分享了经验做法——

  精准配方引进优秀人才。供需对路愿意来,坚持“实用就是人才”的理念,对技术要求相对较低的普通工人,用工向失地农民、困难群众倾斜;校企对接乐意来,与川北医学院、成都中医药大学等高校签订合作协议,“订单式”引进中药学、生物工程等紧缺专业人才;产收对等合意来,坚持市场水平为基础,以岗位价值、业绩结果、能力水平为核心的付薪导向,建立特岗特薪、特职特聘工作机制,签订“基础+绩效”合同。

  就地取材培育实用人才。健全体系促长效,对现有员工多维度、多角度进行分析盘点,根据岗位特点和个人特长,搭建专业技术、综合管理“双通道”职业发展体系;内修外培促提升,按照“缺啥补啥”的育才思路,实行模块化、专业化、岗位化培训,通过引进来与送出去的方式,拓宽眼界、增长才干,助力职业生涯,加快成长成才;精准帮带促转化,选择业务骨干作为师父,通过师徒结对培养的形式,不断推动企业人才量质齐升。

  坚持市场导向激励有功人才。坚持出众必重视,为企业员工免费提供拎包入住公寓,给予异地员工每月报销交通补贴、电话补贴、子女读书全程代办等暖心服务;坚持出色必重用,按照讲文凭更讲水平、比阅历更比业绩的用人导向,扩大选人视野,拓宽用人路子;坚持出彩必重奖,对在重大项目按期落地、重点工作节点计划推进、重要事项作出贡献的人才予以重奖。

  “巴山优才千人培育工程”专家代表李艳红:

  强化科技支撑 提高茶产业发展竞争力

  2008年,毕业于四川农业大学的李艳红通过“人才引进”到原市农业局工作,是全市公开引进的第一批硕士研究生。一转眼,她在巴中已经度过了12个春秋,目前任市经济作物发展中心主任、高级农艺师。

  12年来,李艳红在充分调研和借鉴专家意见基础上,牵头编制并组织实施了《巴中市茶产业发展“双百”工程规划(2015-2020年)》,组织制定茶叶生产、加工技术标准6个,推进茶叶新产品研发与工艺提升。

  在李艳红看来,当前,我市茶产业发展需不断强化科技支撑,持续提高市场竞争力和产业发展质量效益。为此,她建议:以与川农大、中茶所合作为契机,重点在以下三个方面着力——

  提升品种结构,促进特色化发展。推广本地良种是实现我市茶叶特色化、差异化发展的关键,建议推进本地茶树良种选育、南江大叶茶高效繁育、引进品种适应性鉴定等关键技术攻关,建设茶树良繁基地,不断优化全市茶树品种结构。

  提升品类结构,促进多元化发展。推进南江大叶茶加工创新、优质机采茶生产、产品精深加工等关键技术攻关,扩大春季优质绿茶、夏秋红茶生产;加大个性化、便利化、时尚化产品研发,满足年轻消费群体需求。

  提升品质结构,促进优质化发展。深入实施茶园两个替代(有机肥替代化肥、病虫综合防治替代化学防治),建设绿色生态茶园;推进清洁化、自动化、智能化加工,在产品外形、香气、滋味上进一步改进,充分凸显高山茶香高、味醇的品质特点。

  市委表扬优秀引进人才代表李衍:

  抓好引进人才培育、使用

  2012年,李衍引进到市地质环境监测站工作,2020年6月调任市自然资源和规划局巴州分局副局长。工作以来,他大力推进地质灾害防治管理标准化体系建设,撰写的经验做法《“五个坚持”防范化解群发性地质灾害》获得自然资源部肯定性批示,曾被表彰为“四川省地质灾害防治先进个人”。

  李衍认为,巴中积极营造良好人才生态,让人才落地生根;多维度拓宽培养渠道,让人才全面成长;鲜明实干用人导向,让人才有为有位。“正是得益于组织的培养,我个人实现了从‘石油工人’到‘事业人员’再到领导干部的历练成长。”

  李衍说,当前,巴中正处于成渝地区双城经济圈辐射带动和全国革命老区核心城市高质量发展试点等多重政策红利释放期,急需大量优秀人才提供智力和技术支撑。为此,他建议——

  加大人才引进力度。深入实施“巴山优才计划”,适当提高安家补助标准,聚焦全市重点产业、项目建设、乡村振兴、基层治理等领域,持续引进人事相宜、人岗相适的高层次人才和急需紧缺专业人才。

  加强人才跟踪培养。人才既要靠引进,也要靠培养,对已引进的人才要持续跟踪、培养,时刻关注引进人才的思想动态,帮助解决实际困难,进一步拓宽流动和晋升渠道。

  加强政策宣传解读。由于部分用人单位对巴山优才配套政策体系理解不深不细,政策执行不够到位,造成少数引进人才在职级晋升、岗位聘用、福利待遇等方面支持政策没有完全兑现。建议进一步加强政策解读,强化督促落实,让巴山优才好政策更好惠及引进人才。

  原标题:汇聚振兴发展的智慧和力量